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Was wir bieten

Hohe Ansprüche an die Produkte und somit an jeden Einzelnen, der für uns mit Teamgeist, Verantwortung und Freude am Beruf arbeitet, sind die Grundlagen unseres Erfolgs. Die Mitarbeiter stehen bei uns an erster Stelle, was sie uns nicht zuletzt durch ihre langjährige Firmenzugehörigkeit und Treue danken. Die Kultur und Zusammenarbeit in der Koehler-Gruppe spiegelt sich in unseren Leitlinien und Grundsätzen für die Zusammenarbeit und Führung wider.

Einarbeitung und Integration

Koehler bietet ein umfangreiches und zielgruppenspezifisches Onboarding-Programm, welches bereits vor Eintritt ins Unternehmen beginnt und unsere neuen Mitarbeiter im ersten Jahr begleitet. Somit garantieren wir ihnen eine optimale fachliche Einarbeitung und soziale Integration sowie ein Verständnis für die Zusammenhänge des Unternehmens.

Personalentwicklung

Kontinuierliche Weiterentwicklung und Weiterbildung

In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden Potenziale festgehalten und Weiterbildungsbedarfe herausgearbeitet. Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Formen der Weiterbildung an. Dazu zählen unter anderem Inhouse-Schulungen, externe Weiterbildungen, E-Learnings und Koehler-Wissen Schulungen.

Nachfolgeplanung und Talentmanagement

Einer konsequenten und langfristigen Nachfolgeplanung misst Koehler eine hohe Bedeutung bei, um wichtige, frei werdende Schlüsselpositionen rechtzeitig mit geeigneten Kandidaten zu besetzen. Im Rahmen unseres Talentmanagements identifizieren wir geeignete Kandidaten und bereiten sie mittel- oder langfristig auf Schlüsselpositionen vor.

Teamarbeit in der Produktion

Durch Qualifikation und Rotation bzw. Einsatz an mehreren Arbeitsplätzen innerhalb des eigenen Arbeitsbereichs, wird Mitarbeitern mehr Verantwortung übergeben.

Ausbildung und Nachwuchsförderung:

Wir bilden insgesamt rund 80 Auszubildende und Duale Studenten in sechs Ausbildungsberufen und zwei Dualen Studiengängen aus. Darüber hinaus bieten wir auch Studierenden die Möglichkeit, im Rahmen von Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite Nachwuchskräfte

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Eine gesunde Führungskultur, der hohe Stellenwert von Arbeits- und Gesundheitsschutz, bedarfsorientierte Personalmodelle und die Förderung des individuellen Gesundheitsverhaltens der Mitarbeiter sind Teil unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Neben Sportgruppen und Gesundheitswochen steht unseren Mitarbeitern z. B. auch ein externer Beratungsservice für alle Lebenslagen zur Verfügung.

 

Interesse? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Unsere Bewerbungstipps

Ihre vollständige Bewerbung umfasst:

  • Anschreiben
  • Tabellarischer Lebenslauf
  • Zeugnisse
 
 
https://www.koehlerpaper.com/de/karriere/Was-wir-bieten.php

Papierfabrik August Koehler SE · Hauptstraße 2 · D-77704 Oberkirch
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