Trabajar en Koehler

Por qué vale la pena trabajar en Koehler

Nuestros empleados son el corazón de nuestra empresa y ocupan el primer lugar para nosotros, lo cual se refleja también por su pertenencia de tantos años a la empresa y su lealtad a la misma. La base de nuestro éxito son las altas exigencias que planteamos a nuestros productos, y por lo tanto también a cada una de las personas que trabajan con nosotros con espíritu de equipo, responsabilidad y pasión por su profesión.

Nos gusta dar a nuestro empleados también lo que recibimos de ellos, y les ofrecemos beneficios distintas como un empleador moderno.

Lo que ofrecemos:

  • Empresa

  • Empresa familiar

    El Grupo Koehler ha trabajado con éxito desde hace más de 210 años como una de las pocas empresas familiares independientes en la industria del papel, y actualmente está siendo dirigida por la octava generación. “La ventaja de una empresa familiar es que uno actúa a largo plazo.”, dice Kai Furler, Presidente de la Junta Directiva del Grupo Koehler. Para poder actuar a largo plazo y asegurar el éxito de la empresa, Koehler les da una gran importancia a las innovaciones e inversiones dirigidas a un objetivo concreto.

  • Líder de mercado a nivel mundial

    En los segmentos de papel térmico y bases para tarros de cerveza, las empresas Koehler Paper y KATZ Group se han establecido como fabricantes líderes a nivel mundial. Actualmente ya no es posible pensar en muchos ámbitos de la vida sin papeles térmicos: como ticket de compra, como etiqueta para paquetes y en centros de logística: simplemente, en todos lados donde se tiene que imprimir una información rápida y económicamente. El KATZ Group, de Weisenbach, es uno de los pocos fabricantes de bases para posavasos a nivel mundial, y puede afirmar con orgullo que ha dominado la producción desde hace más de 100 años.

  • Compromiso social

    Koehler apoya los más diversos proyectos sociales, los cuales se realizan por ejemplo en el marco de la formación profesional. Los apoyos financieros, como el fomento de cursos de fundamentos de computación en la escuela de Oberkirch, una acción anual del árbol de Navidad para personas necesitadas de la región, o la campaña de donaciones "Koehler usa la bicicleta", en la cual pueden participar activamente los empleados en el marco del fomento de la salud dentro de la empresa, son solo algunos ejemplos de nuestro compromiso social.

  • Comedor propio de la empresa

    Nuestro comedor interno de la empresa ofrece a nuestros empleados su alimentación a precios económicos y una oferta de comida rica y variada.

  • Energía y protección medioambiental

    La cercanía de nuestras sedes respecto a las personas y la naturaleza significan para nosotros un compromiso voluntario muy estricto. Manejar todos los recursos de una manera responsable es imprescindible para asegurar el futuro de  nuestra empresa. La administración sustentable ha sido confirmada mediante las más diversas certificaciones. A través de proyectos a favor del medio ambiente en nuestra región hacemos una contribución más a la protección ecológica. Con el Koehler Energy Group estamos invirtiendo en energías renovables. El objetivo a largo plazo es producir más energía regenerativa de la que se consume en la producción del papel. Al sitio Web Koehler Renewable Energy 

  • Participación en el éxito

    Si los negocios se desarrollan adecuadamente, les damos su participación en el éxito de la empresa a los empleados de Koehler una vez al año, en forma de una participación en el resultado.

  • Plan de pensión empresarial

    Para poder estar bien equipado también para el futuro después de la vida laboral, apoyamos a nuestros empleados con un plan de pensión empresarial. Además de una aportación patronal, la cual está basada en nuestro contrato, cada empleado puede también contribuir adicionalmente con una suma individual. Esta contribución está también a su vez subvencionada por el empleador.

  • Desarrollo del personal

  • Un plan de sucesión y gestión de talentos

    Un plan de sucesión a largo plazo es de gran importancia para Koehler, para ocupar oportunamente las posiciones clave que quedan libres con candidatos adecuados. En el marco de nuestra gestión de talentos, identificamos a las personas adecuadas con potencial, y las preparamos a mediano y largo plazo para tales posiciones.

  • Familiarización e integración sistemática

    Nuestro programa de incorporación específica por grupos objetivo, que contiene importantes enseñanzas y entrenamientos, acompaña a los nuevos empleados en los primeros meses. De esta manera, nuestros nuevos empleados aprenden a conocer mejor a sus colegas, personas de contacto y a la empresa. Esto garantiza una familiarización profesional y una integración social óptimas, así como una comprensión de las relaciones de la empresa.

  • Entrevistas con los empleados a intervalos regulares

    En entrevistas anuales de los empleados entre estos y sus correspondientes directivos, se hacen reflexiones sobre el año recién concluido, y se proyecta una visión conjunta hacia el año que viene. En estas entrevistas con los empleados se determinan sus potencias y se elaboran los requerimientos de perfeccionamiento.

  • Perfeccionamiento y formación continua

    Ofrecemos a nuestros empleados una gran variedad de formas de perfeccionarse, las cuales se encuentran reunidas en un catálogo de formación continua. Entre ellas se cuentan entrenamientos en la empresa, entrenamientos sobre competencia social, metodológica, profesional y directiva, cursos de formación continua externos, E-learnings y entrenamientos de conocimientos de Koehler. Las posibilidades de formación continua las adaptamos a los distintos grupos objetivo y a las necesidades individuales.

  • Experiencia de muchos años en formación profesional

    Gracias a nuestra experiencia de varios decenios en la formación profesional de jóvenes, podemos garantizar una formación a un nivel muy alto. Esto lo muestran sobre todo los éxitos y destacados resultados de nuestros aprendices que han terminado sus cursos. Cada año, unos 25 aprendices y estudiantes de Sistema Dual se inician en la vida profesional en las más diferentes especialidades de formación.

  • Gestión de la salud

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    Gestión de la salud en la empresa

    Una cultura directiva sana, el alto valor dado a la protección del trabajo y la salud, los modelos de personal orientados a los correspondientes requerimientos, y el fomento de una conducta individual sana de los empleados son parte de nuestra gestión de la salud en la empresa. Además de los modelos individuales de organización del trabajo y de las jornadas laborales , los grupos deportivos, las acciones especiales y las semanas de la salud, nuestros empleados tienen también a su disposición un médico de la empresa y un servicio de consulta externo para todas las situaciones de la vida.
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    Semanas de la salud

    Una vez al año se llevan a cabo nuestras semanas de la salud. En las semanas de la salud se presentan varias temas en torno al tema de la salud, y se ofrecen asesoramientos personales. Entre otras cosas, nuestro comedor de la empresa ofrece cada semana platillos sanos especiales.
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    Bicicleta de trabajo

    Koehler ofrece a sus empleados la opción de alquilar bicicletas a través de un proveedor externo. De esta manera, cada empleado puede permitirse la bicicleta de sus sueños y hacer algo por la salud y el medio ambiente.
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    Grupos deportivos

    Ofrecemos a nuestros empleados diversas posibilidades de hacer algo por su propia salud y condición física, y realizar deportes junto con sus colegas. Entre otros, en Koehler existen diversos grupos deportivos (recorridos en bicicleta, excursiones, nordic walking). Además, un punto culminante cada año lo constituye nuestro torneo de futbol amateur.

  • Cooperación con gimnasios

    Para fomentar y mantener la salud de nuestros empleados, hemos firmado convenios de cooperación con varios gimnasios. De esta manera, nuestros empleados pueden realizar sus entrenamientos en condiciones favorables.

Los empleados hablan de Koehler

A. Eberle

En Koehler, las madres se benefician, entre otras cosas, de un subsidio mensual para el cuidado de los niños, y jornadas laborales flexibles, que les facilitan el reingreso a la vida laboral después de licencia de maternidad

Anja Eberle, consultora de ventas

L. Spinner

Me decidí por la carrera dual Licenciado en ingeniería – Técnico en papel en Koehler, porque me gustan los procesos técnicos y de las ciencias naturales, y esta carrera los combina. Además, me parece muy interesante cómo se produce un material tan cotidiano como el papel.

Lena Spinner, estudiante de Licenciatura en ingeniería – tecnología del papel

Mitarbeiter

Koehler me ofrece un puesto de trabajo en el cual me siento bien, porque mi jefe siempre está abierto para ideas y propuestas, con lo cual se me ofrece un espacio para el trabajo autónomo y creativo.

Tanja Soltau, Administración de producción

A. Föll

Koehler es un empleador local y es una empresa familiar, con orientación global. Estas cosas combinadas dan como resultado sensacionales colegas con prestaciones sociales atractivas.

Aljoscha Föll, Tecnología

Mitarbeiter

Koehler siempre está invirtiendo en nuevas instalaciones y tecnología moderna, por lo cual es un empleador confiable y seguro.

Jochen Schmiederer, Máquina para papel 2

Detrás de bambalinas

PM 2 - la más rápida máquina para papel térmicos
Para satisfacer la demanda siempre creciente, estamos invirtiendo continuamente en el segmento de papeles térmicos. En la planta de Kehl am Rhein se encuentran actualmente las instalaciones de producción más modernas y eficientes.
Un vistazo a las oficinas de Koehler
Koehler ofrece lugares de trabajo modernos y ergonómicos: la fórmula del éxito para trabajar de manera más saludable en las oficinas.
Papel reciclado
En nuestra planta en Greiz se producen papeles reciclados con base en papel usado. Por ello el “Ángel Azul” decora la mayor parte de los productos Euler.
Tecnología
En Koehler estamos muy abiertos a las nuevas ideas; por esta razón, nuestros empleados trabajan todos los días en desarrollar nuevos productos o mejorar los ya existentes.
Formación profesional
Una buena formación profesional tiene un gran valor en Koehler. Por ello, unas 80 personas se forman continuamente en distintas profesiones.
Eche un vistazo a uno de los muchos talleres de la empresa
El mantenimiento y conservación de nuestras grandes máquinas y de las diferentes refacciones los realizan nuestros empleados en nuestros propios talleres.
Envíos
Nuestro papel se exporta a todo el mundo: unos 7,560 contenedores se cargan cada año en Oberkirch y unos 535 se cargan en Weisenbach.
En nuestro moderno departamento de envíos se cargan todos los días de 40 a 50 camiones.
Los papeles especiales de Koehler se envían a todo el mundo desde nuestras sedes en Oberkirch, Kehl y Greiz.
Celulosa
La celulosa es la más importante materia prima para nuestra producción de papel. Utilizamos exclusivamente celulosas de fabricantes que pueden comprobar su gestión de bosques sustentable y una fabricación respetuosa del medio ambiente. Provienen de una gestión forestal, plantaciones y restos de maderas de aserradero realizadas con responsabilidad.
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