Aufgrund jahrzehntelanger Erfahrung in der Ausbildung junger Menschen können wir eine Ausbildung auf hohem Niveau garantieren. Dies zeigen insbesondere die Erfolge und tollen Ergebnisse unserer ausgelernten Auszubildenden. Unsere Auszubildenden werden intensiv durch unsere hauptamtlichen Ausbilder und in jeder Abteilung durch Ausbildungsbeauftragte betreut.

In den ersten Tagen der Ausbildung finden für alle neuen Auszubildenden und Duale Studenten sogenannte Einführungstage statt. In diesen Tagen werden wichtige Informationen zum Unternehmen und zum Ablauf der Ausbildung vermittelt und kurze Schulungen integriert. Am letzten Tag machen alle Auszubildenden, Dualen Studenten und Ausbilder einen gemeinsamen Ausflug, um sich untereinander besser kennenzulernen.

Aufgrund der Unternehmensgröße der Papierfabrik August Koehler SE haben unsere Auszubildenden vielfältige Einsatzmöglichkeiten während sowie nach der Ausbildung.

Während der Ausbildung und des Dualen Studiums finden Informations- und Projektwochen statt, in denen oft alle Auszubildenden und Dualen Studenten eines Jahres zusammenkommen.

Unsere Auszubildenden erhalten je nach Beruf zusätzlichen Werksunterricht durch den jeweiligen Ausbilder. Vor den Zwischen- und Abschlussprüfungen werden die Auszubildenden durch die jeweiligen Ausbilder auf die Prüfungen vorbereitet oder werden von der Arbeit freigestellt, um sich selbständig darauf vorbereiten zu können.

Koehler hat eine eigene Ausbildungswerkstatt. Dort erlernen vor allem die gewerblich-technischen Auszubildenden im ersten Ausbildungsjahr die technischen Grundlagen.

In regelmäßigen Feedbackgesprächen zwischen Auszubildenden und dem Ausbilder bzw. Ausbildungsbeauftragten werden Potenziale festgehalten und Weiterbildungsbedarfe herausgearbeitet.

Wir bieten unseren Auszubildenden vielfältige Formen der Weiterbildung. Dazu zählen unter anderem Inhouse-Schulungen, E-Learnings und Koehler-Wissen Schulungen. Außerdem erhalten sie im ersten Lehrjahr eine Schulung zur Suchtprävention.

Die interne betriebliche Regelung von Koehler gewährleistet den Auszubildenden eine mindestens einjährige Übernahmegarantie. Papiertechnologen (m/w) werden nach der Probezeit unbefristet übernommen.

Auszubildende und Duale Studenten erhalten einen Zuschuss zum Fahrtweg, insbesondere zum Weg zur Berufsschule bzw. zur Hochschule. Duale Studenten erhalten außerdem einen Mietzuschuss, sofern sie während der Theorie- bzw. Praxisphase eine zusätzliche Wohnung benötigen.

Eine gesunde Führungskultur, der hohe Stellenwert von Arbeits- und Gesundheitsschutz, bedarfsorientierte Personalmodelle und die Förderung des individuellen Gesundheitsverhaltens der Mitarbeiter sind Teil unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Neben individuellen Arbeitsorganisations- und Arbeitszeitmodellen, Sportgruppen, Sonderaktionen und Gesundheitswochen steht unseren Mitarbeitern z. B. ein Betriebsarzt und ein externer Beratungsservice für alle Lebenslagen zur Verfügung.

Bei Koehler gibt es unter anderem eine Mountainbike-Gruppe, eine Nordic Walking Gruppe, es werden Wanderungen angeboten und jährlich findet unser Hobby-Fussballturnier statt.

Die JAV ist die Interessenvertretung der Jugendlichen und Auszubildenden im Unternehmen. Sie steht den Auszubildenden bei Problemen und Fragen zur Verfügung. Die Wahl der JAV findet alle zwei Jahre statt.

Bei verschiedenen Umweltprojekten in der Region (z. B. Bachpatenschaft, Nistkastenbau) leisten unsere Auszubildende einen Beitrag zum Umweltschutz.

Unsere Auszubildende im ersten Lehrjahr entscheiden sich zu Beginn ihrer Ausbildung für ein Sozialprojekt. Dieses Jahr haben unsere Koehler-Azubis das Sommerfest der Lebenshilfe Offenburg-Oberkirch mit dem Ausschank von alkoholfreien Cocktails unterstützt.

Am Ende der Ausbildung führt jeder Auszubildende alleine oder in Gemeinschaftsprojekten ein Abschlussprojekt durch.

Gemeinsam mit unseren Ausbildern gehen unsere Auszubildende auf verschiedene Ausbildungsmessen in der Region und sammeln hierbei viele Erfahrungen.