Koehler prämiert Mitarbeitervorschläge und Innovationen

Unser Unternehmen hat Mitarbeiter, die mitdenken und Ideen einbringen. Um das zu fördern, gibt es bei Koehler das Betriebliche Vorschlagswesen (BVW). Es motiviert Mitarbeiter, Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten und diese einzureichen. Ziel ist es, die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, selbstständig und kreativ die Initiative zu ergreifen, wo sie Verbesserungsmöglichkeiten sehen.

„Wir integrieren unsere Mitarbeiter in die Unternehmensentwicklung und lassen sie die Zukunft von Koehler mitgestalten, denn sie sind die Basis des Erfolgs. Die Mitarbeiter helfen uns dabei, besser zu werden. So können wir zusammen mit unseren Mitarbeitern eine erfolgreiche Unternehmenszukunft gestalten“, sagt Olaf Strick, Bereichsleiter Personal und Recht.

Engagement und Einsatz für das Unternehmen

Alleine im Jahr 2018 wurden 855 Verbesserungsvorschläge eingereicht, zusammen mit einigen Vorschlägen aus den Vorjahren wurden 2018 ganze 930 Vorschläge begutachtet.

33 Prozent aller Ideen aus 2018 sind den Kategorien Arbeitsverfahren/Arbeitsabläufe, Anlagensicherheit/Energie und Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zuzuordnen. Hierzu zählen Ideen, die beispielsweise das Einsparen von Strom, die Steigerung der Produktion oder die Optimierung der Produktionszeit ermöglichen und die Arbeitssicherheit im Unternehmen verbessern.

Es wurden als Prämie insgesamt 69.656 Euro an die Ideengeber ausgezahlt. Anlass genug, auch in diesem Jahr erneut eine Sonderverlosung zu veranstalten und dabei nochmal zusätzlich 10.500 Euro auszuschütten. Dabei wurden insgesamt 25 Mitarbeiter der Koehler Paper Group prämiert. Die drei Hauptpreisgewinner erhielten 2.500 Euro (1. Platz), 1.500 Euro (2. Platz) und 1.000 Euro (3. Platz). Die weiteren 22 Gewinner konnten sich über jeweils 250 Euro freuen.